KOMPLETT KUTTER 65 ÅRSVERK

Han er fra 15. januar ny administrerende direktør i Komplett Services, som i dag har 350 ansatte og står for om lag halvparten av Komplett Groups samlede omsetning.

– For å sikre fremtidig konkurransekraft, vil det bli iverksatt en prosess med mål om å redusere antall ansatte i virksomheten med om lag 65 årsverk. Drøftingssamtaler med de ansatte begynner allerede 24. januar og forventes å være gjennomført innen kort tid, heter det i en melding fra Komplett.

I tråd med strategien

Her vises det til at Komplett har besluttet å iverksette kostnadsreduserende tiltak ved virksomheten i Sandefjord, i tråd med strategien om å forbedre lønnsomheten og opprettholde en bransjeledende kostnadsposisjon.

– Retail-bransjen har de siste årene vært preget av utfordrende markedsforhold, og dette har gitt seg utslag i svak etterspørsel for Komplett Group og marginpress som følge av intens konkurranse. For å møte disse utfordringene har konsernet gjennomført tiltak for å optimalisere driften og forvaltet kostnadsbasen for å kompensere for økte kostnader som følge av inflasjon og veksttiltak, i tråd med strategien om å opprettholde en bransjeledende kostnadsposisjon, heter det i meldingen.

GÅR AV I KOMPLETT - ØNSKET SOM STYRELEDER

Jaan Ivar Semlitsch går i august av som konsernsjef i Komplett for å begynne i apotekbransjen, men er av eierne ønsket som ny styreleder.

Respekt og omtanke

– Til tross for indikasjoner på en gradvis forbedring av markedsforholdene, medfører den generelle utviklingen de siste årene behov ytterligere grep for å effektivisere virksomheten og tilpasse kostnadsbasen til markedsmiljøet. Som tidligere kommunisert, gjennomføres det på tvers av konsernet tiltak for å oppnå bedre innkjøpsbetingelser og kostnadseffektivitet samtidig som bransjeledende kundetilfredshet og leveringsevne opprettholdes. Disse tiltakene omfatter også virksomheten i Sandefjord, meldes det fra Komplett.

Komplett Services-sjef Morten Johnsen uttaler at selskapets viktigste anliggende i tiden fremover vil være å støtte og ivareta de ansatte.

– Først og fremst de som blir direkte berørt av prosessen, men også de som blir med oss videre. Vi er fast bestemt på å håndtere dette med respekt og omtanke. Denne perioden er vanskelig, men vi er trygge på at tiltakene vi nå gjennomfører vil bidra til å sikre Komplett Groups posisjon for fremtiden, sier Johnsen.